Introdução: Com o avanço tecnológico, somado a crise que assola a economia mundial, é inevitável a busca por meios atrativos e, a prima facie, facilitadores no tocante a promoção de trabalhos. Nesse contexto surge um processo denominado uberização que vem promovendo uma transformação no âmbito das relações trabalhistas, pois visa unir pessoas, por meio de aplicativos, para que com a realização do serviço o consumidor efetue o devido pagamento à plataforma e não aquele que executa. Dessa forma, embora o serviço seja executando por um agente, este não controla ou fixa o preço e sim apenas os custos para a prestação do serviço. Inequivocamente há uma precarização do direito do trabalho nessas relações, pois não há estabilidades e muito menos garantias. Esse cenário se perpetua ainda mais quando inserimos a mulher como ponto de partida e passamos a ver esse contexto a partir da perspectiva do que é ocupar determinando gênero que já lida com uma vasta gama de preconceitos frente ao mercado de trabalho, estando este ainda por cima enfrentando uma crise ferrenha que o deixa totalmente fragilizado Podemos dizer dessa maneira que, a mulher passa a ter suas chances de inserção totalmente reduzidas e afetadas por isso, eis que ao tempo que esta sofre todos esses impactos, vê esse processo que é muitas vezes visto como sinônimo de modernização como sua chance ou espaço de conquistas, que segundo sua leiga visão: espaço este que não à inseria anteriormente. Por trazer a ideia de uma “liberdade” ou “autonomia de trabalho” a uberização chama bastante atenção, de modo muito particular da mulher, considerando todo o histórico cultural em que a sociedade contemporânea foi construída, por se encontrar em uma situação de desigualdade, além do mais, por ser uma “alternativa” para a tão desejada independência financeira e pessoal. Tendo em vista os impedimentos ainda encontrados pelo grupo feminino em meio a dificuldade de conquistar um espaço considerável quando o assunto é trabalho. A modernização nesse ponto ainda caminha à passos lentos para essa parte da população, sendo nessa lacuna que esse processo que traz em suas estratégias um ideal de inovação, conquista em especial esse público e o convence, em detrimento de uma possível autonomia em vários pontos da sua vida, abrir mão do que seria consertável o mínimo de garantias e direitos trabalhistas. Objetivo: A presente pesquisa visa tratar da uberização e seus efeitos no mercado do trabalho, sobretudo, referente ao papel desempenhado pela mulher nesse contexto. Descontruir a ideia de que o processo de uberização é um exemplo de uma economia compartilhada. Demonstrar os riscos aos direitos, no âmbito trabalhista, daqueles que prestam serviços (trabalham) nessas plataformas. Dando enfoque a questão feminina no âmbito da uberzação e trabalhista, tendo em vista o contaste marcante, que enquanto aquele grupo busca constante reconhecimento e autonomia econômica e pessoal, este processo promete em seu corpo de estratégia proporcionar todos esses ideais tão desejados e difíceis de serem conquistados atualmente mesmo sendo considerado um contexto moderno e desenvolvido. Buscando desfazer essa falsa perspectiva de que o processo é solucionador de todas essas demandas e que o mesmo caminha de braços dados com o direito do trabalho. Metodologia: O presente artigo tem como escopo a análise do processo de Uberziação frente ao mercado de trabalho e suas consequências em especial ao público feminino que busca sua inserção nesse meio. Tendo como base pesquisa bibliográfica qualitativa, com abordagem em estudos bibliográficos documentais, levando em consideração também o contexto social atual, tendo em vista que o tema se encontra em extrema consonância com o mesmo, fazendo-se necessário seu estudo. Conclusão: Uberrização é um fenomeno que ainda gera divergências .