Introdução: O referido trabalho discorre sobre elementos do fenômeno do assédio moral no ambiente de trabalho, em que atinge o trabalhador na sua dignidade, na sua intimidade, ferindo seus direitos fundamentais enquanto cidadão e gerando inúmeros transtornos. Apesar da expressão “Assédio Moral” ser recente nas organizações ela pode ocorrer de diversas formas desde humilhações e maus-tratos através de palavras, gestos e demais condutas antiéticas nas quais expõem o colaborador a situações constrangedoras. Sendo que essas atitudes estão presentes nas mais antigas relações de trabalho. Podendo se manifestar a do superior hierárquico, modalidade mais comum, podendo partir de colegas do mesmo nível ou, partir dos subordinados em relação ao chefe. Existem alguns tipos de assédio moral: o vertical, o horizontal e o misto. O assédio moral vertical é aquele que quem tem o poder direto faz assédio ao subordinado direto, o horizontal é aquele praticado entre colegas do mesmo nível hierárquico, e o assédio moral misto exige a presença de pelo menos três sujeitos: o assediador vertical, o assediador horizontal e a vítima, o assediado é atingido por todos superiores e colegas.Todavia é perceptível que vivemos em uma sociedade autoritária, o que facilitou a inserção dessa “perseguição” na cultura organizacional nos âmbitos organizacionais, causando assim danos à saúde de milhares de trabalhadores brasileiros. Objetivo: O objetivo geral é Analisar o assédio moral nas organizações; e específicos são descrever sobre os problemas advindos do assédio moral; identificar os principais motivos do assédio moral. Metodologia: Foi realizado um estudo bibliográfico, baseado em autores que abordam sobre a temática, através de pesquisas em livros, revistas, livros e periódicos. Conclusão: Apesar de invisível o assédio moral por parte de muitos colaboradores, é concreto, causando dano à saúde e até mesmo à vida do trabalhador, devido a humilhação prolongada, podendo comprometer sua dignidade e seu relacionamento afetivo e social, podendo evoluir causando uma incapacidade laboral, perturbação mental, desmotivação, depressão e chegar até a morte. Essa conduta abusiva seja por palavras, atos, gestos, escritos que resultem em danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica, podem advir de inúmeros motivos do tipo forçar a desistir de um emprego, dá a vaga a outrem, provocar a demissão da vítima, o seu pedido de aposentadoria precoce, licença para tratamento de saúde ou, então, uma transferência. Diante do exposto, o assédio moral é um fenômeno real, essas condutas abusivas com objetivo de atingir a personalidade, é um tipo de agressão silenciosa, que deixa poucos rastros porém com graves conseqüências por vezes irreversíveis.