Introdução: A história humana sempre esteve atrelada ao trabalho, sendo este uma parte importante da vida em sociedade, servindo inclusive ao propósito de inclusão social. Após as revoluções tecnológicas e industriais, vive-se em uma época de oportunidades e desafios sem precedentes na história. Nesse sentido, o ser humano, em um contexto econômico-social, enfrenta um sério desafio: a desigualdade de gênero no trabalho. Mesmo com uma legislação que expressamente proíbe as práticas de discriminação baseadas no sexo do empregado, como na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, no art. 7.º, XXX, que institui a “proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;” e o Capítulo III. da Consolidação das Leis do Trabalho que trata “DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DA MULHER”, o Brasil possui uma diferença na participação econômica entre homens e mulheres muito alta, tendo o país ocupado em 2018 o 92° lugar no ranking de participação e oportunidades econômicas do Fórum Econômico Mundial. Lentamente, mas de forma contínua, a mulher conquista espaço no mercado de trabalho brasileiro, com pesquisas indicando que a participação e os rendimentos das trabalhadoras no mercado formal cresceu ao longo dos anos, com a população ocupada em 2018 composta de 54,7% homens e de 45,3% mulheres. Mesmo assim, a desigualdade fica evidente ao comparar os salários para as mesmas funções e as áreas em que a mulher representa menos de 25% do total em ramos da economia. A cidade de Juazeiro do Norte infelizmente possui dados limitados, sendo o estudo da desigualdade de gênero prejudicado por essas condições. Assim, fica evidente a necessidade da pesquisa e estudos sobre os dados disponíveis e calcular índices parciais de desigualdade de gênero no trabalho da cidade. Objetivo: Essa pesquisa busca organizar os dados referentes a índices socioeconômicos ligados ao trabalho feminino na cidade de Juazeiro do Norte, compreendendo como essa desigualdade ocorre e calculando os índices de desigualdade utilizando uma metodologia específica para esse fim. Metodologia: Foi utilizada uma abordagem quantitativa, de caráter descritivo utilizando a plataforma de Informações para o Sistema Público de Emprego e Renda (ISPER) que contém alguns dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). Também foi usado a plataforma Cidades@, do IBGE, responsável pela divulgação dos censos periódicos. De posse dessas variáveis será possível o cálculo do Índice de Desigualdade de Gênero no Trabalho, tomando como base o Global Gender Gap Index, utilizado no Fórum Econômico Mundial, adaptando a metodologia quando necessário. Conclusão: A pesquisa se encontra em andamento, sendo possível apenas um resultado prévio, com alguns dados já coletados e outros que serão apurados. Como pesquisa quantitativa no estado inicial, o próximo passo será a realização de uma abordagem qualitativa, investigando em especial a possível relação entre a desigualdade de gênero no trabalho e a violência contra a mulher no município de Juazeiro do Norte.