O processo administrativo disciplinar é criado e aplicado pelo empregador como um meio eficaz e coerente de gerenciar o capital humano nas empresas. Esta última, diante dos novos paradigmas da sociedade, apresenta-se como uma instituição importante, tanto em sua forma direta, prestando serviços e/ou produzindo bens, como na sua forma indireta, com a inter-relação com o capital humano. Na relação empregador e colaborador surgem diversos problemas, sejam pessoais ou não, mas cabe ao empregador tomar medidas que o auxiliem, utilizando-se de mecanismo que criem para o colaborador garantia e segurança, acarretando um crescimento profissional e pessoal deste. O PAD, torna-se um instrumento viável para manter o bom relacionamento na instituição, já que este é responsável pela apuração de condutas irregulares ou danosas dos colaboradores que acarrete para a empresa prejuízos significativos. Dessa forma, o trabalho tem por objetivo analisar, dentro da seara administrativa e jurídica, as características doprocesso administrativo disciplinar na apuração de falta grave nas empresas privadas. Inicialmente, a pesquisa abordou elementos importantes quanto a gestão de pessoas e como esta apresenta-se diante dos novos paradigmas da sociedade e ao final seu processo de criação e processamento, apresentando a legislação aplicável e seus efeitos jurídicos. Utilizou-se como metodologia uma pesquisa básica, se apoiando quanto ao procedimento da pesquisa o método bibliográfico, classificada como dedutiva, com abordagem qualitativa e descritiva. Torna-se perceptível que a utilização do PAD mesmo diante das problemáticas enfrentadas para sua aplicação é um instrumento viável no gerenciamento do capital humano.