A psicologia organizacional e do trabalho estuda a relação do indivíduo com o seu ambiente de trabalho e sua interação com o mesmo. O presente trabalho investiga como se dá a atuação do(a) Psicólogo(a) dentro do contexto organizacional e laboral, assim como apresentar o trabalho realizado pelo profissional de Psicologia dentro das organizações, identificando possibilidades de contribuição desses profissionais para os trabalhadores. Como método, foi realizada uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório. Envolve a visão de autores que corroboraram para o desenvolvimento dos estudos nessa área. As fontes de pesquisa utilizadas foram: Scientific, Eletronic, Library Online (SciELO) e Periódicos Eletrônicos em Psicologia (PePSIC). A literatura acessada revela um avanço da Psicologia Organizacional e do Trabalho superando modelos individualizantes e comprometidos apenas como os empregadores, por meio de uma atuação mais coletiva e focada nos trabalhadores, norteada por uma atuação ética e comprometida socialmente. Uma atuação mais atenta à subjetividade, com foco nas relações sociais vivenciadas no âmbito das organizações, destacando os impactos na saúde e adoecimento do trabalhador. Com isso, levando em consideração as contribuições dos autores, nota-se a importância da atuação desse profissional promovendo um trabalho prazeroso e reduzindo os sofrimentos causados pelas organizações na vida dos seus empregados.