Este trabalho tem como objetivo identificar os elementos que abarcam a
discriminação por sobrequalificação. A questão da discriminação por sobre
qualificação possui arcabouços doutrinários que necessitam ser considerados, já que
este fenômeno consiste em uma ação em que um funcionário não possui a chance de
concorrer a determinada vaga de emprego, devido a sua qualificação acadêmica.
Neste sentido, ele perde a oportunidade de concorrer a uma oportunidade de emprego
diante da qualificação que possui. A pesquisa a ser realizada caracteriza-se por ser
de natureza básica, objetivo descritivo e abordagem qualitativa, utilizando fontes
bibliográficas, já que se propõe a utilizar materiais já publicados como fonte de dados
para a construção acadêmica. Percebe-se que a empresa deve empreender uma
cultura organizacional, que consiste em um conjunto de valores, crenças e
pressupostos que são compartilhados no ambiente corporativo das instituições, de
maneira clara e bem estabelecida, e que conduzem a atividade empresarial,
determinando assim, como cada organização se posiciona frente a sociedade, desse
modo, em se tratando da própria postura profissional da equipe, esta refletirá em meio
a sociedade.